岡山県の綜合葬祭式場

一般事業主行動計画

株式会社 いのうえ 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標1:平成28年7月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定(一部、通夜・仕上げ、寝台発進業務担当者除く)、8月より実施し、平成30年7月までに定着させる。

<対策>

●平成27年4月〜 所定外労働の現状を把握
●平成28年4月〜 社内検討委員会での検討開始、ノー残業デーの設定
●平成28年8月〜 ノー残業デーの実施
管理職への研修(年4回)及びグループウエアによる社員への周知
(毎月)

目標2:平成32年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。(年1回、連続5日間の年次有給休暇が取得できるようにする。)

<対策>

●平成27年4月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成28年4月〜 社内検討委員会での検討開始
●平成28年6月〜 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成28年7月〜 各部署において年次有給休暇の取得計画の策定
●平成28年8月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
取得促進のための取組の開始

2015年3月19日

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